全市各级工会要切实履行改革创新的发展责任，紧紧围绕强“三性”、去“四化”要求，进一步全面深化改革和建设，在夯基础、强功能、建机制、树品牌上持续发力，以高质量的改革成效促进工会工作高质量发展。

坚持改革创新。围绕“党工产”一体化、县级工会规范化建设、智慧工会建设等重点，持续深化工会改革重点机制建设，努力取得更多突破性进展、标志性成果。推动工会改革建设与工作品牌塑造相融互促，着力打造一批在苏州、江苏乃至全国立得住、叫得响、传得开的昆山工会特色品牌，涌现更多全国、全省工会重点工作创新案例。一方面，做优存量提品质。围绕“一镇一品”特色，根据形势新变化和职工新需求，推动品牌焕新升级，进一步提升品牌含金量、服务满意度和工作影响力。另一方面，做大增量创特色。鼓励引导基层工会发扬首创精神，聚焦制约工会发展的深层次矛盾和困扰职工群众的紧迫性难题，推出新做法、搭建新载体、开拓新路径，及时将零星探索系统化、创新举措制度化、成功经验品牌化，朝着“一企一品”“一镇多品”的发展目标扎实迈进。

夯实基层工作。持续推进建会入会、优会强会，突出抓好非公企业工会、“小三级”工会、新业态领域工会建设。逐步扩大主导产业链、特色产业园和产业创新集群区域性行业性工会组织覆盖。采用“先服务、再入会”“网格化、铁脚板”等多种有效方式，使工会组织成为广大新就业形态劳动者最愿意依靠的“大集体”“大家庭”。推广运用基层工会组织规范化建设管理平台，做好组织数据库和会员数据库动态维护。持续推进党建带工建“锋领”工程，大力实施“两企三新”“三组联建”行动，推动“三创争两提升”活动向基层延伸。重视并加强基层工会主席特别是企业工会主席队伍选拔建设工作，持续推进基层工会干部队伍和社会化工会工作者队伍能力素质建设，强化培训阵地、师资队伍、课程资源等要素保障，为工会“三委”委员、工会主席、工会小组长、工会积极分子等精准实施履职能力培训，不断培育壮大基层工会工作骨干力量。

加强自身建设。始终把全面从严治党、全面从严治会作为首要之责、根本之责。深化模范政治机关和“四强”党支部创建，严抓组织生活制度的贯彻落实，切实把工会系统党组织锻造成坚强战斗堡垒。深化纪律作风建设，巩固拓展党纪学习教育成果，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，认真贯彻整治形式主义为基层减负有关规定。深化“廉洁工会”建设，常态化开展警示教育、家风教育、法治教育，严格党员干部监督管理；加强工会经费收支管理和财务监督检查，完善内控机制，防范经费使用风险；从严从实抓好工会经费审查审计工作，健全常态化经审监督体系，强化“廉审联动”，提升对下审计监督质效；扎实做好巡察、审计整改的“后半篇”文章，注重建章立制，促进常治长效，持续涵养风清气正、干事创业的良好政治生态。