第一条 根据《中共怀化市委办公室怀化市人民政府办公室关于印发<鹤城区机构改革方案>的通知》(怀办〔2019〕6号)，制定本规定。
第二条 怀化市鹤城区人力资源和社会保障局(以下简称区人力资源和社会保障局)是区政府工作部门，为正科级。
第三条 区人力资源和社会保障局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，贯彻落实省委、市委、区委关于人力资源和社会保障工作的部署要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统领导。主要职责是:
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障方针政策和法律法规;拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划及实施办法;对全区人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。
(二)会同有关部门拟订全区人力资源市场发展规划，推动全区人力资源流动政策落实;会同办理负责区直机关、企事业单位有关工作人员的流动调配工作;指导全区建立统一规范的人力资源市场、促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责促进就业工作，拟订和落实全区统筹城乡就业发展规划和实施办法，完善就业创业公共服务体系;拟订和组织落实全区就业援助制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才培养和激励措施。
(四)统筹建立覆盖全区城乡社会保障体系。贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准;组织落实机关企事业单位基本养老保险政策;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并实施监管;编制全区社会保险基金预决算草案，参与制定全区社会保障基金投资管理办法;会同有关部门实施全民参保计划并建立全区统一的社会保险公共服务平台。
(五)负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)负责全区企事业单位工资收入和福利分配综合管理。贯彻执行国家工资和上级福利政策;会同有关部门拟订全区企事业单位人员和离退休人员福利办法并组织实施;建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;监督国有企业经营者收入分配政策执行情况和全区工资发放政策的执行情况;按照管理权限承办全区事业单位工作人员及机关工勤人员工资审批工作，负责区直事业单位工作人员因工(公)伤致残的认定及应享受待遇的审批工作。
(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革;监督落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作综合管理全区专业技术人员和专业技术队伍建设工作，综合管理全区专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作。
（八）牵头推进深化职称制度改革，完善专业技术人员职业资格和博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作，组织有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;会同有关部门拟订吸引留学人员来怀化鹤城(回国)工作、定居和国(境)外机构在区内招聘专业技术骨干人才管理政策。
(九)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度。牵头落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督实施职工工作时间、休息休假和假期制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
(十)会同有关部门推动农民工相关政策的落实，拟定全区农民工工作规划，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十一)承担区为民办实事考核办公室日常工作，具体组织实施区直和中央、省、市在鹤城全区重点民生实事考核;会同有关部门组织实施国家、省、市级荣誉制度和政府表彰奖励制度，承担审核上报国家、省、市人民政府表彰奖励相关工作，指导和协调全区政府奖励工作，审核以区人民政府名义实施的奖励项目。
(十二)完成区委、区政府交办的其他任务。

怀化市鹤城区人力资源和社会保障局办公地点设怀化市鹤城区金海路69号行政综合楼16楼，联系电话0745-2107800。