拟定全县人力资源和社会保障以及劳动监察工作制度并组织实施，指导开展劳动监察工作；拟订劳动人事争议仲裁工作计划和实施规范，并承担劳动人事争议仲裁相关工作；承担局机关有关规范性文件的合法性审查和“三统一”工作；承担监督本部门依法行政工作，负责依法行政考核评议工作，制定年度行政检查计划并监督实施；监督本部门的行政执法情况；承担行政复议、组织行政应诉、听证和执法监督等相关工作；负责相关普法工作及法律、法规培训和咨询服务工作；承担对全县人力资源和社会保障行政执法人员的管理工作，承担指导和监督县劳动保障监察、劳动人事仲裁工作。
负责本部门所有行政审批事项的统一受理、登记、申报资料初审及办结事项的缴费、制证（文）、盖章、发证（文）等服务工作；牵头协调需送其他室审核，或需经现场勘查、专家论证、集体研究的行政审批事项，督促相关股室在承诺期限内完成相关审核工作；承办本部门组织或参与其他部门组织的并联审批，并按权限签署审查意见；负责本部门行政审批服务事项及人员的动态管理；负责本部门行政审批专用章的保管和使用。
贯彻执行劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；监督实施消除非法使用童工、企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策；拟订全县企业职工工资收入分配宏观调控办法；指导和监督国有企业和企业负责人工资收入分配；落实企业职工最低工资标准；会同有关部门组织开展企业工资内外收入的监督检查；参与国家和省级劳动模范的评审；指导和协调职工分流安置的相关工作。负责国有企业职工调配工作。
会同有关部门推动农民工相关政策的落实，拟定全县农民工工作规划，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。